Kvensk flaggvimpel. (Illustrašuunikuva: Pål Vegard Eriksen)
Det søkes for tiden etter folk til ulike stillinger ved flere av de kvenske kompetansemiljøene i Nord-Troms.
Pål Vegard Eriksen
pal@ruijan-kaiku.no
– Vi øker bemanninga, det er ingen som slutter.
Det sier kvensk spesialkonsulent ved Kvænangen språksenter, Katriina Pedersen, i forbindelse med at det språksenteret i disse dager har lyst ut hele tre stillinger.
Ifølge henne er det snakk om en fast 50-prosentstilling til den samiske avdelingen, en fast 100-prosentstilling på den kvenske siden, samt en midlertidig stilling som arrangøransvarlig i halv stilling.
Kløpper på organisering
Den nevnte 100-prosentstillinga består, ifølge utlysningen, av administrative oppgaver. Den som får jobben skal blant annet også planlegge og gjennomføre språk-, kultur- og identitetsstyrkende prosjekter, samt drive formidling på sosiale medier.
Katriina Pedersen utvider staben ved Kvænangen språksenter. (Kuva: Frank Halvorsen)
Senteret håper å få inn noen med kompetanse i kvensk eller meänkieli, og det er også en fordel om vedkommende har god kunnskap om språk- og kulturforhold på Nordkalotten, og kjennskap til lokalsamfunnet i Kvænangen. Søknadsfristen på denne stillingen er 1. juni.
Les også: Språksenteret har fått flere strenger å spille på
Også prosjektstillinga som arrangøransvarlig har søknadsfrist 1. juni, og ifølge utlysninga er stillinga ment å vedvare fram til medio januar i 2026. Gulroten er imidlertid at det også er mulighet for forlengelse.
– I utgangspunktet skal arrangøransvarlig jobbe med det kvenske, men et rent skille mellom avdelingene blir det ikke, sier Pedersen.
Her ønsker de inn en person som er kløpper på å organisere, og som samtidig er god til å finne på nye, spennende aktiviteter. Det forventes ikke at vedkommende skal holde kvenskkurs selv, men heller finne de som kan det og få dem i gang, heter det.
Jobben er med andre ord å ta initiativ, organisere og sørge for gjennomføring av arrangementer, og eventuelt søke om midler.
Aktiviteter kan være alt fra konserter i samarbeid med andre aktører, til å arrangere bingo-kveld alene. Kunnskap i kvensk er ønskelig, men ikke et krav.
Kan bli flere
På andre siden av Kvænangsfjellet søker Halti kvenkultursenter etter prosjektarbeider. Enten i deltid eller på fulltid, avhengig av hva som passer søkeren selv, framgår det av stillingsutlysningen, der søknadsfrist er satt til 23. mai.
Prosjektperioden er fra snarest og varer ut 2025, men også her «med mulighet for forlengelse.» Heller ikke hos kvenkultursenteret er det noen som slutter.
– Vi utvider staben, bekrefter daglig leder Tove Raappana Reibo overfor Ruijan Kaiku.
Les også: Forlater Alta: – Det er min drømmejobb
Det interkommunale selskapet ser etter en kollega med kunnskap om kvensk kultur og samfunnsliv, som kan bidra til å utvikle senteret videre både gjennom prosjektledelse og praktiske administrative oppgaver, heter det.
Fra venstre ser vi språkarbeider Lasse Arvid Davidsen, daglig leder Tove Raappana Reibo og kulturarbeider Malin Vollstad. Sammen med språkarbeider Mervi Erkheikki og prosjektarbeider Gro Vollstad Pedersen, som ikke er på bildet, ønsker de seg en eller flere nye kolleger til kvenkultursenteret. (Arkiivikuva: Pål Vegard Eriksen)
Vedkommende vil jobbe med ett eller flere av senterets prosjekter, og vil også bistå i arbeid med arrangementer, formidling og annet. Nedslagsfeltet er hele Nord-Troms, så både reiser og noe kvelds- og helgearbeid må påregnes.
Reibo forteller at senteret har midler til 4,5 årsverk i 2025, det vil si en økning tilsvarende en hel stilling.
– Og ettersom vi er litt inne i det nye året allerede, så kan det faktisk være økonomisk rom for å ansette flere. Det er litt avhengig av hvilke kompetanse søkerne har, sier hun.
– Og kontorplasser har dere nok av?
– Neida, ler hun, men sier hun er sikker på at det vil ordne seg.
– Vi leier kontor av andre på huset. Arbeidet er heller ikke nødvendigvis stedsavhengig, derfor er vi åpne for at eventuelle søkere fra nærliggende kommuner kan jobbe derfra. Vi ønsker gjerne mer tilstedeværelse ute i eierkommunene. Vi kommer til å finne løsninger, betrygger hun.
Utvidet fristen
I andre enden av Nordtroms-regionen har Storfjord språksenter over lengre tid søkt etter en kvensk språkmedarbeider.
Les også: Har utvidet fristen – Ser til grannene
Her har man etter hvert innsett at man må lokke med fast, 100-prosentstilling, men også her er man fleksible med hvor stor stillingen skal være.
– Hvis en søker bare kan eller vil jobbe for eksempel 80 prosent, så er det også interessant for oss, har daglig leder Bård-Gunnar Hansen tidligere uttalt overfor Ruijan Kaiku.
Forrige gang vi hadde ham i tale hadde senteret akkurat utvidet søknadsfristen fra 28. mars til 27. april.
Hansen har i skrivende stund ikke besvart vår siste henvendelse, om hvorvidt de fikk søkere eller ei.
Les også:
